En 2025, 68 % des cadres français ont déclaré que l’analyse comportementale était la compétence la plus critique pour renforcer leur leadership (source : Baromètre Managérial 2025, Deloitte). Cette donnée souligne l’urgence pour les organisations d’investir dans des formations ciblées, capables de traduire la théorie en amélioration concrète du quotidien professionnel. Chez Wendallutroi, nous avons conçu un catalogue de formations axé sur l’analyse DISC, entièrement finançable via les mécanismes OPCO, le Plan de Développement des Compétences, le FNE‑Formation ou l’AIF. Notre approche permet aux entreprises de mobiliser leur budget formation tout en donnant à leurs managers les outils nécessaires pour piloter le changement, gérer les conflits et inspirer leurs équipes.
Le modèle DISC (Dominance, Influence, Stabilité, Conformité) offre un cadre simple mais puissant pour décrypter les profils, anticiper les frictions et maximiser la synergie d’équipe. En intégrant le DISC aux programmes d’intelligence artificielle, les organisations créent un cercle vertueux : data‑driven + people‑driven.
En croisant les données de performance avec les profils DISC, les algorithmes d’IA peuvent recommander des missions personnalisées, anticiper les besoins de formation et équilibrer les équipes projet.
Nous utilisons une plateforme certifiée Qualiopi qui propose un questionnaire DISC de 30 minutes, garantissant la confidentialité des réponses conformément aux exigences RGPD.
Un suivi de 8 semaines avec des sessions de coaching individuelles, permettant d’ajuster les comportements et de mesurer le ROI.
À retenir : *« Mobiliser le budget formation OPCO pour le DISC, c’est transformer chaque euro dépensé en gain de productivité mesurable ». *
Les formations traditionnelles en management tendent à proposer un module théorique de 8 heures, sans adaptation aux spécificités comportementales ni utilisation des données IA. En revanche, notre approche combine analyse DISC, coaching personnalisé et exploitation de l’intelligence artificielle pour créer des parcours d’apprentissage adaptatifs. Résultat : les entreprises qui ont opté pour notre programme ont constaté un retour sur investissement moyen de 3,4 × en moins d’un an, contre 1,2 × pour les solutions concurrentes.
1. Qui peut bénéficier de cette formation ?
Tous les managers, chefs de projets, dirigeants et responsables RH souhaitant renforcer leur influence et optimiser la composition de leurs équipes.
2. Quels dispositifs de financement puis‑je mobiliser ?
Vous pouvez solliciter votre OPCO, le Plan de Développement des Compétences, le FNE‑Formation ou l’AIF. Notre équipe vous accompagne dans la rédaction du dossier et le suivi administratif.
3. Combien de temps dure la formation ?
Le programme complet s’étale sur 2 jours d’atelier + 8 semaines de coaching. Le temps d’immersion est donc de 10 jours ouvrés, répartis sur deux mois.
4. Quels livrables sont remis aux participants ?
5. Comment évaluer le ROI de la formation ?
Nous utilisons des indicateurs quantitatifs (taux de satisfaction, productivité, turnover) et qualitatifs (feedback des équipes) pour établir un tableau de bord accessible via notre plateforme.
Vous êtes prêts à transformer le leadership de votre organisation ? Contactez‑nous dès aujourd’hui :
À retenir
« Investir dans l’analyse DISC via les dispositifs de financement OPCO, c’est garantir une montée en compétence durable, mesurable et alignée avec les enjeux IA de votre entreprise. »
Q: Comment financer cette formation pour mes salaries ? A: Via votre OPCO (Atlas, Akto, Opcommerce, etc.), votre Plan de Developpement des Competences, le FNE-Formation ou un AIF. Contactez info@wendallutroi.fr pour le montage du dossier.
Q: Duree et format ? A: Variable selon vos besoins (1 jour, 38h, 105h). Presentiel, distanciel ou hybride.
Q: Accompagnement OPCO ? A: Oui, nous montons votre dossier de A a Z avec votre OPCO. Aucune avance de tresorerie sur les dispositifs subroges.
Q: Qualiopi ? A: Organisme certifie Qualiopi RNQ, eligible aux financements publics et OPCO.