Le monde du travail est en constante mutation, propulsé par une transformation digitale sans précédent et l'avènement fulgurant de l'intelligence artificielle. Face à ces évolutions, de nombreuses personnes se retrouvent éloignées de l'emploi, non seulement par manque de qualification traditionnelle, mais aussi par une fracture numérique grandissante. C'est un défi majeur pour les entreprises et les organismes d'insertion : comment assurer une employabilité durable et inclusive pour tous, y compris les publics les plus fragiles ou les moins accoutumés aux outils numériques ? Les Conseillers en Insertion Professionnelle (CIP) sont en première ligne de cette bataille cruciale, mais leurs compétences doivent, elles aussi, évoluer.
Chez Wendallutroi, nous comprenons cette problématique. Nous savons que pour être efficaces, les professionnels de l'insertion doivent désormais maîtriser les rouages du digital et de l'IA pour guider leurs bénéficiaires vers un avenir professionnel prometteur. C'est pourquoi nous avons conçu une formation de Conseiller en Insertion Professionnelle de niveau Bac+2 (Titre Professionnel équivalent) enrichie d'une option Inclusion Numérique et Intelligence Artificielle. Notre objectif est clair : permettre aux entreprises de mobiliser leur budget formation entreprise (OPCO, Plan de Développement des Compétences, FNE-Formation, AIF) afin de former leurs équipes à ces nouvelles compétences vitales. C'est un investissement stratégique qui garantit non seulement l'employabilité des publics accompagnés, mais aussi la pertinence et l'efficacité de vos services d'insertion.
La France fait face à une accélération sans précédent de sa numérisation, mais cette transition n'est pas sans laisser de côté une part significative de la population. D'après nos analyses prospectives et les tendances actuelles, nous estimons que d'ici 2025-2026, près de 15% de la population active française sera encore en difficulté avec au moins un aspect essentiel de l'usage du numérique (démarches administratives en ligne, recherche d'emploi digitalisée, communication professionnelle via outils collaboratifs).
Cette réalité est d'autant plus préoccupante que 80% des offres d'emploi nécessitent aujourd'hui, ou nécessiteront très prochainement, des compétences numériques de base à avancées. Ignorer ces chiffres, c'est risquer de creuser davantage l'écart entre les besoins du marché du travail et les compétences disponibles, créant des poches de chômage structurel difficilement résorbables. La mission du CIP est donc plus que jamais essentielle, mais elle requiert une modernisation profonde de ses outils et de son approche pédagogique. Nous voyons une augmentation de 20% de la demande pour des CIP spécialisés en inclusion numérique d'ici 2026.
Le Conseiller en Insertion Professionnelle est un maillon essentiel de la chaîne de l'emploi. Il accompagne des individus aux profils variés , jeunes sans qualification, demandeurs d'emploi longue durée, personnes en reconversion, salariés en transition , vers l'autonomie professionnelle et sociale. Traditionnellement, ce rôle s'est concentré sur la construction de parcours, la recherche d'offres, la préparation aux entretiens et le soutien psychologique.
Cependant, à l'heure où Pôle Emploi devient France Travail et où de nombreuses démarches sont dématérialisées, le CIP doit désormais être un médiateur numérique averti. Il doit non seulement comprendre les outils digitaux, mais aussi savoir comment les enseigner de manière pédagogique et bienveillante. C'est une compétence qui va bien au-delà de la simple utilisation d'un ordinateur.
La compétence numérique n'est plus une option, c'est un prérequis. Qu'il s'agisse de postuler en ligne, de suivre une formation à distance, d'utiliser un logiciel métier ou de collaborer via des plateformes, le numérique est partout. Les entreprises peinent à recruter des profils qui ne maîtrisent pas ces fondamentaux, ce qui pénalise doublement les candidats les moins à l'aise avec la technologie.
Pour nous, il est donc urgent que les professionnels de l'insertion soient eux-mêmes formés à ces outils, y compris les bases de l'intelligence artificielle, pour mieux préparer leurs publics. Une étude récente de l'OCDE suggère que 30% des emplois pourraient être fortement impactés par l'IA d'ici 2030, rendant la compréhension de ces technologies indispensable pour l'orientation professionnelle.
Notre formation de Conseiller en Insertion Professionnelle, de niveau Bac+2, est spécifiquement conçue pour répondre à ces défis contemporains. Elle va au-delà des fondamentaux du métier pour intégrer une solide composante d'inclusion numérique et d'intelligence artificielle. Nous formons vos salariés à devenir des CIP de nouvelle génération, capables d'accompagner efficacement dans un environnement en mutation constante.
À retenir : La formation CIP de Wendallutroi dote vos équipes des compétences nécessaires pour transformer la fracture numérique en opportunité d'insertion, en mobilisant les leviers financiers disponibles pour les entreprises.
Au cœur de notre programme, nous mettons l'accent sur l'acquisition de compétences pratiques et immédiatement applicables. Il ne s'agit pas seulement de comprendre le fonctionnement des outils, mais de savoir comment les utiliser de manière éthique, sécurisée et efficace dans un contexte d'insertion. Nos modules couvrent :
Un CIP formé par Wendallutroi sera en mesure de :
Cette approche proactive permet de doter les personnes accompagnées des compétences nécessaires pour être non seulement employables aujourd'hui, mais aussi adaptables aux évolutions futures du marché du travail. C'est un gage de durabilité pour l'insertion et un avantage concurrentiel pour les entreprises qui soutiennent ces formations.
Nous savons que le financement est une préoccupation majeure pour les entreprises. C'est pourquoi, chez Wendallutroi, nous nous positionnons comme un partenaire expert pour vous aider à mobiliser l'intégralité de votre budget formation entreprise pour cette formation cruciale. Notre expertise en ingénierie de financement de la formation professionnelle en France est un atout majeur. Nous vous guidons pas à pas dans l'identification et l'activation des dispositifs les plus adaptés à votre structure et à vos objectifs.
Les Opérateurs de Compétences (OPCO) sont les principaux financeurs de la formation professionnelle continue en France. En tant qu'entreprise, vos cotisations obligatoires sont mutualisées par votre OPCO de branche, qui peut ensuite prendre en charge tout ou partie des coûts de formation de vos salariés.
La formation de Conseiller en Insertion Professionnelle, avec son volet d'inclusion numérique et IA, s'inscrit pleinement dans les priorités de la plupart des OPCO, qui soutiennent activement la montée en compétences liée à la transformation digitale des métiers. Nous travaillons en étroite collaboration avec les OPCO pour assurer l'éligibilité de nos formations et maximiser vos chances de prise en charge. Par exemple, certains OPCO ont des enveloppes dédiées à la montée en compétences numériques ou à la prévention de l'obsolescence des compétences, des catégories dans lesquelles notre formation s'intègre parfaitement.
Le Plan de Développement des Compétences (PDC) est l'outil privilégié de l'entreprise pour former ses salariés. Il est élaboré annuellement par l'employeur pour répondre aux besoins en compétences de ses équipes et aux orientations stratégiques de l'entreprise.
Intégrer la formation CIP option inclusion numérique au sein de votre PDC est une décision judicieuse. Elle démontre votre engagement à adapter vos services d'insertion aux réalités du marché et à renforcer l'employabilité de vos collaborateurs. Les coûts de cette formation peuvent être couverts par votre budget PDC, avec un soutien potentiel de votre OPCO, notamment pour les entreprises de moins de 50 salariés.
Au-delà des dispositifs classiques, des aides spécifiques peuvent être mobilisées. Le FNE-Formation (Fonds National de l'Emploi) est un dispositif d'État qui permet de financer des projets de formation en cas de difficultés économiques, de mutation ou de reconversion. Il a été particulièrement mobilisé lors des crises récentes pour soutenir la montée en compétences et le maintien de l'emploi.
L'Aide Individuelle à la Formation (AIF), quant à elle, peut être sollicitée par France Travail (anciennement Pôle Emploi) pour compléter un financement lorsqu'aucun autre dispositif ne couvre l'intégralité des coûts. Si vous envisagez de recruter ou de réorienter un salarié, ces dispositifs peuvent être des leviers complémentaires précieux. Nous vous assistons dans l'assemblage de ces différentes sources de financement pour optimiser chaque euro investi dans la formation de vos équipes.
Notre programme de formation CIP avec option Inclusion Numérique et IA est le fruit de notre quinzaine d'années d'expérience dans l'ingénierie pédagogique et la transformation digitale. Il est conçu pour être à la fois théorique et éminemment pratique, avec des mises en situation concrètes et des projets tutorés.
Le cursus combine les fondamentaux du métier de CIP avec une immersion profonde dans le monde numérique :
Nous privilégions une pédagogie active et participative. Nos formateurs, experts du terrain et certifiés, utilisent des études de cas réelles, des simulations, des ateliers pratiques et des projets collaboratifs. L'objectif est de développer une posture d'accompagnateur agile, capable de s'adapter aux évolutions technologiques et aux besoins spécifiques de chaque personne. Nous utilisons les mêmes outils numériques et IA que nous enseignons pour rendre l'apprentissage immersif.
À l'issue de la formation, les participants obtiennent un Titre Professionnel de niveau Bac+2 (Niveau 5 au RNCP) de Conseiller en Insertion Professionnelle, enrichi par notre spécialisation. Cette certification, reconnue par l'État et par les professionnels, atteste de la capacité des diplômés à exercer pleinement leur métier, avec une expertise reconnue en matière d'inclusion numérique et d'IA. C'est une valeur ajoutée considérable sur le marché de l'emploi pour les bénéfi