Imaginez un instant : votre entreprise est confrontée à une attrition des talents grandissante, en particulier chez les jeunes générations. Les candidatures qualifiées se raréfient, et l'engagement de vos équipes internes semble stagner. Après une analyse approfondie, il apparaît clairement que votre marque employeur, bien que solide sur le plan économique, manque cruellement d'une dimension Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) tangible et visible.
Cette situation, nous l'avons rencontrée maintes fois auprès de nos clients DRH et dirigeants. La bonne nouvelle, c'est qu'il existe une solution pérenne : intégrer la RSE au cœur de votre stratégie RH, et former vos collaborateurs à cette démarche. Chez Wendallutroi, nous vous accompagnons dans cette transformation, en vous aidant à mobiliser vos budgets formation entreprise (OPCO, Plan de Développement des Compétences, FNE-Formation, AIF) pour développer les compétences RSE de vos équipes, souvent en les combinant avec la maîtrise de l'Intelligence Artificielle et des outils digitaux. Il ne s'agit pas d'une simple mise en conformité, mais d'un véritable levier de performance humaine et économique.
La Responsabilité Sociétale des Entreprises n'est plus une option, mais une exigence des marchés, des talents et de la société. Intégrer la RSE en RH, c'est répondre à des attentes croissantes tout en renforçant votre compétitivité. Les chiffres sont éloquents et confirment cette tendance de fond.
Nous observons une accélération des attentes des salariés et des candidats. Selon nos analyses et les projections des études de marché, plus de 80% des jeunes talents privilégieront les entreprises démontrant un engagement RSE clair et authentique d'ici 2025. Cela signifie que l'attractivité de votre entreprise dépendra directement de votre capacité à incarner des valeurs fortes. De plus, 70% des dirigeants estiment que la RSE aura un impact majeur sur la compétitivité et l'innovation de leur organisation d'ici 2026, notamment par l'amélioration de l'engagement des employés et la réduction des risques réputationnels. Ignorer cette dimension, c'est risquer de perdre un avantage concurrentiel significatif.
À retenir : La RSE est un moteur d'attractivité et de compétitivité, crucial pour l'engagement des talents et la performance future de l'entreprise.
Q: Comment financer cette formation pour mes salaries ? A: Via votre OPCO (Atlas, Akto, Opcommerce, etc.), votre Plan de Developpement des Competences, le FNE-Formation ou un AIF. Contactez info@wendallutroi.fr pour le montage du dossier.
Q: Duree et format ? A: Variable selon vos besoins (1 jour, 38h, 105h). Presentiel, distanciel ou hybride.
Q: Accompagnement OPCO ? A: Oui, nous montons votre dossier de A a Z avec votre OPCO. Aucune avance de tresorerie sur les dispositifs subroges.
Q: Qualiopi ? A: Organisme certifie Qualiopi RNQ, eligible aux financements publics et OPCO.