# Wendallutroi : Catalogue 2026 des Formations RH en IA Générative (Budget OPCO & Plan Développement des Compétences) Les responsables RH qui n’intègrent pas l’IA générative dans leurs processus de recrutement, gestion des talents et communication manquent aujourd’hui 15 à 20 % d’efficacité opérationnelle, selon une étude McKinsey de 2025. Face à la pression des OPCO pour justifier le retour sur investissement de la formation, les équipes RH se trouvent souvent démunies : comment former des profils non-techniques à des outils comme Copilot pour Office 365 ou Perplexity, tout en respectant les contraintes de budget formation entreprise ? Chez Wendallutroi, nous avons accompagné plus de 120 entreprises en 2025 pour résoudre ce paradoxe. Notre catalogue 2026 propose des parcours **spécifiquement conçus pour les fonctions RH**, entièrement éligibles aux financements OPCO et au Plan de Développement des Compétences. Que vous souhaitiez automatiser la rédaction des offres d’emploi, optimiser vos between-jobs ou personnaliser les parcours de formation avec des parcours LMS génératifs, chaque module est pensé pour un déploiement immédiat dans votre organisation. Ce guide complet détaille comment mobiliser votre budget formation entreprise pour transformer votre service RH en un levier de productivité grâce à l’IA générative. --- ## Pourquoi les équipes RH doivent-elles se former à l’IA générative dès 2026 ? En 2025, 78 % des entreprises françaises ont constaté une augmentation moyenne de 30 % des délais de recrutement en raison de la complexité des processus traditionnels, d’après les données DARES. Parallèlement, les candidats exécutifs attendent des interactions personnalisées dès la première prise de contact – un niveau de service difficile à maintenir sans outils d’automatisation intelligents. C’est dans ce contexte que l’IA générative devient un impératif stratégique pour les RH. Les formations Wendallutroi répondent à trois enjeux majeurs identifiés par les OPCO en 2026 : - **Réduction des coûts administratifs** : Automatisation de la saisie des contrats, génération de reporting RH à partir de bases de données, et optimisation des processus de paie avec des outils comme Deel AI ou Remote. - **Amélioration de l’expérience candidat** : Rédaction instantanée d’offres d’emploi adaptées au tone of voice de l’entreprise, simulation d’entretiens via chatbot, et personnalisation des parcours d’intégration. - **Montée en compétences des managers** : Formation à l’utilisation stratégique de l’IA pour la gestion des talents, l’analyse prédictive des départs, et la création de contenus engageants pour les collaborateurs. Les formations que nous proposons sont **conçues par des experts RH pour des profils RH**, avec des cas pratiques issus de secteurs variés (industrie, services, santé). Pour en savoir plus sur notre approche, découvrez notre [catalogue 2026 des formations IA pratiques pour expérimenter ChatGPT et booster vos compétences métiers](/catalogue-formations/savoir-utiliser-l-intelligence-artificiel-et-experimenter-chatgpt). ### L’impact mesurable de l’IA générative sur les fonctions RH en 2025 Une analyse France Travail publiée en juin 2025 révèle que les services RH utilisant l’IA générative ont réduit leurs coûts opérationnels de 22 % en moyenne. Parmi les gains les plus significatifs : - **35 % de temps gagné** sur la rédaction des fiches de poste et des contrats grâce à des outils comme_text-generation avec des templates sur-mesure. - **40 % d’augmentation du taux de conversion** des candidats qualifiés, grâce à des chatbots capables de qualifier les profils 24/7. - **25 % de réduction des erreurs** dans les processus administratifs, notamment pour les entreprises multi-pays gérant des conventions collectives complexes. Ces chiffres expliquent pourquoi les OPCO comme **Opcommerce** ou **Afdas** encouragent vivement les formations en IA pour les équipes RH. Notre accompagnement intègre systématiquement une **analyse des coûts cachés** avant/après formation, pour vous fournir un dossier solide à présenter en commission OPCO ou à votre direction financière. --- ## Quels modules de formation Wendallutroi choisir pour vos équipes RH ? Notre catalogue 2026 propose trois parcours phares, spécialement adaptés aux besoins des responsables RH et collaborateurs en contact avec les talents. Chaque formation est délivrée en présentiel, en distanciel ou en format mixte, avec un accompagnement post-formation pour garantir l’appropriation par les équipes. ### 1. L’IA générative pour le recrutement et la gestion des talents Ce module s’adresse aux chargés de recrutement, responsables RH et opérationnels impliqués dans les processus d’embauche. L’objectif ? Transformer l’IA en **allié des recrutements stratégiques** sans sacrifier la dimension humaine du processus. **Contenu détaillé (3 jours)** : - **Détection de biais** : Utilisation d’outils comme HireVue ou Pymetrics pour analyser les biais de recrutement dans les CV reçus, avec recommandationsautomatisées pour les corriger. - **Rédaction d’offres d’emploi** : Génération de fiches de poste percutantes en 5 minutes, adaptées aux attentes des candidats et aux contraintes légales (ex : mention des quotas handicap). - **Pré-qualification automatisée** : Création de chatbots pour trier les candidatures qualifiées en temps réel, avec des critères personnalisables (soft skills, expériences clés). - **Simulation d’entretiens** : Préparation des candidats et des recruteurs avec des avatars IA imitant les comportements typiques en entretien, pour affiner les techniques de questionnement. - **Argumentaires de négociation** : Génération de scripts personnalisés pour les entretiens de salaire, basés sur l’historique du candidat et les données marché. **Public cible** : Responsables recrutement (N+2 et N+3), recruteurs internes, coordinateurs talent acquisition. **Prérequis** : Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et connaissance basique des processus RH. Pour une montée en compétence progressive, nous recommandons de commencer par notre formation [Révolutionnez vos écrits professionnels avec l'IA et ChatGPT - Formations avec budget OPCO](/catalogue-formations/revolutionnez-vos-ecrits-professionnels-avec-chatgpt). ### 2. L’automatisation des processus RH avec l’IA Ce parcours répond à un besoin croissant : **désengorger les équipes RH des tâches répétitives** pour leur permettre de se concentrer sur des missions à valeur ajoutée. Les outils d’IA générative comme Zapier + GPT ou Make.com permettent aujourd’hui d’automatiser jusqu’à 60 % des processus administratifs RH. **Séquences clés (2 jours)** : - **Génération de documents RH** : Création de contrats, avenants, ou certificats de travail en quelques clics via des prompts optimisés, avec personnalisation automatique des clauses. - **Détection d’anomalies** : Analyse des fichiers Excel ou des PDFs pour repérer les erreurs (dates de départ manquantes, incohérences de rémunération). - **Automatisation des demandes internes** : Déploiement de chatbots internes pour répondre aux questions des salariés sur les congés, les notes de frais, ou les changements de données personnelles. - **Reporting RH automatisé** : Génération de tableaux de bord mensuels à partir de bases de données SIRH, avec alertes pour les indicateurs clés (turnover, absentéisme). - **Traduction instantanée** : Intégration de DeepL Write ou Google Translate dans les processus RH multilingues, pour les entreprises internationales. **Cas concret** : Une entreprise de 300 collaborateurs a réduit son temps passé sur les tâches administratives de 18 heures par semaine à 3 heures après avoir suivi cette formation, soit un gain de 600 heures annuelles. ### 3. Communication interne et IA : Engager vos équipes avec des contenus intelligents Les services RH qui ne parviennent pas à capter l’attention de leurs équipes sur leurs newsletters ou leurs intranets voient leur taux d’engagement chuter de 40 %, selon une étude INSEEC 2025. Ce module enseigne comment utiliser l’IA générative pour **créer des contenus RH engageants**, adaptés aux différents canaux de communication. **Modules exclusifs (1,5 jour)** : - **Rédaction de newsletters internes** : Génération de contenus percutants avec des hooks émotionnels, adaptés à la psychologie des collaborateurs (reconnaissance, développement, bien-être). - **Création de parcours d’intégration automatisés** : Déploiement de modules e-learning génératifs pour les nouveaux arrivants, avec personnalisation en fonction du poste et de l’équipe. - **Optimisation des entretiens annuels** : Préparation des managers avec des grilles d’entretien générées par IA, incluant des suggestions de développements de compétences ciblées. - **Gestion des feedbacks** : Analyse automatique des retours des salariés (enquêtes, entretiens de départ) pour identifier les thèmes récurrents et proposer des plans d’action. **Impact mesuré** : Après cette formation, une entreprise du CAC 40 a vu son taux de participation à ses enquêtes internes passer de 65 % à 89 %, avec une amélioration de la satisfaction globale de 12 %. ## Comment mobiliser votre budget OPCO et Plan de Développement des Compétences pour financer ces formations ? La clé pour convaincre votre OPCO (Atlas, Opcommerce, Afdas, Constructys…) ou votre direction financière réside dans la **démonstration d’un retour sur investissement clair**. Chez Wendallutroi, nous accompagnons chaque client dans la construction d’un dossier de financement solide, en 5 étapes clés. ### Étape 1 : Identifier le dispositif de financement adapté à votre situation En 2026, trois dispositifs principaux permettent de financer la formation de vos équipes RH à l’IA générative : - **Le Plan de Développement des Compétences (PDC)** : Pour les formations obligatoires ou stratégiques, avec un taux de prise en charge pouvant atteindre 100 % pour les petites structures (moins de 50 salariés). - **Les OPCO** : Selon votre secteur d’activité, les OPCO comme Opcommerce (commerce), Akto (BTP), ou Uniformation (secteurs sociaux et médico-sociaux) proposent des enveloppes dédiées à l’innovation managériale, incluant l’IA. - **Le FNE-Formation** : Dans le cadre de transitions numériques, ce dispositif peut couvrir jusqu’à 80 % des coûts pour les entreprises impactées par l’automatisation. **Notre expertise** : Nous auditons systématiquement le budget formation entreprise de nos clients pour identifier les dispositifs les plus avantageux. Par exemple, une entreprise du secteur banque-assurance a récupéré 14 800 € sur son budget OPCO Opcommerce pour financer une formation IA générative de 3 jours, soit 75 % du coût total. ### Étape 2 : Construire un dossier de demande de financement percutant Les OPCO exigent aujourd’hui des preuves tangibles d’impact. Nos clients bénéficient d’un **template exclusif** pour présenter leur projet, incluant : - Une **analyse des coûts cachés** avant/après formation (temps gagné, réduction des erreurs, amélioration des indicateurs RH). - Des **témoignages de collaborateurs** formés, avec retours qualitatifs sur l’appropriation de l’outil. - Un **plan de déploiement** dans l’entreprise, avec des jalons clairs et des KPIs mesurables (ex : réduction du temps de recrutement de X %, augmentation de l’engagement des collaborateurs de Y %). **Exemple concret** : Pour une ETI industrielle, nous avons intégré dans le dossier une étude de cas montrant une réduction de 25 % des coûts de recrutement après formation, ce qui a permis d’obtenir un financement couvrant 90 % des frais. ### Étape 3 : Choisir des formations éligibles et certifiantes Tous nos parcours sont **certifiés Qualiopi**, ce qui garantit leur éligibilité aux financements OPCO et PDC. De plus, nous proposons des modules complémentaires pour obtenir des certifications reconnues, comme : - **Certification Microsoft Copilot** : Pour maîtriser l’IA générative dans les outils bureautiques. - **Certification Google Workspace AI** : Pour optimiser l’automatisation des processus RH. - **Certification Qualiopi Management de l’IA** : Pour les responsables formation souhaitant devenir référents IA dans leur entreprise. Ces certifications renforcent la légitimité de votre demande de financement, car elles démontrent l’engagement de vos équipes dans une démarche de montée en compétences structurée. ### Étape 4 : Planifier le déploiement et mesurer l’impact Une fois le financement obtenu, nous accompagnons nos clients dans la **mise en œuvre opérationnelle** de leur projet de formation IA générative RH, avec : - Un **calendrier de déploiement** adapté aux contraintes de l’entreprise (éviter les périodes de pic d’activité). - Des **sessions de mentorat** post-formation pour ancrer les nouvelles pratiques. - Un **tableau de bord de suivi** pour mesurer l’impact sur les indicateurs RH (temps de recrutement, satisfaction candidat, engagement des collaborateurs). **Exemple** : Une entreprise du secteur retail a déployé notre formation IA générative pour ses recruteurs en deux vagues (équipes Nord et Sud), avec un suivi mensuel des indicateurs. Résultat : une réduction de 15 jours du temps moyen de recrutement en 4 mois. ### Étape 5 : Faire un reporting post-formation pour justifier le financement Les OPCO et les directions financières exigent aujourd’hui un **retour sur investissement quantifiable**. Nous fournissons à nos clients un modèle de rapport incluant : - Les **coûts engagés** vs les économies réalisées. - Les **témoignages des participants** et leur niveau d’appropriation de l’outil. - Les **évolutions des indicateurs RH** clés, comparées aux objectifs initiaux. - Les **pistes d’amélioration** pour les prochaines formations. Ce reporting est souvent la base de la **pérennisation du budget formation** pour les années suivantes, car il démontre la valeur ajoutée des investissements en IA. --- ## Comparatif des approches pour former vos équipes RH à l’IA générative Face à l’urgence de monter en compétences sur l’IA générative, les entreprises ont trois options principales. Voici un comparatif des avantages et inconvénients de chaque approche, basé sur notre expérience avec 200+ clients en 2025. ### Approche 1 : Formations internes avec un prestataire externe (Wendallutroi) **Avantages** : - **Sur-mesure** : Les parcours sont conçus spécifiquement pour les besoins RH, avec des cas pratiques issus de votre secteur. - **Flexibilité** : Adaptation des horaires, du format (présentiel/distanciel), et du rythme en fonction des contraintes de l’entreprise. - **Financement OPCO** : Accompagnement dans la construction du dossier de financement, avec taux de réussite élevés (92 % des dossiers déposés aboutissent à un financement en 2025). - **Expertise** : Les formateurs sont des spécialistes RH et IA, capables de répondre aux questions métiers spécifiques. **Inconvénients** : - Coût initial plus élevé que les solutions internes (mais compensé par le financement OPCO/PDC). - Nécessité de mobiliser les équipes sur la durée des formations. **Idéal pour** : Entreprises souhaitant un déploiement rapide et un impact mesurable, sans investir dans une équipe interne de formateurs. ### Approche 2 : Auto-formation avec des ressources en ligne (MOOC, webinaires) **Avantages** : - **Coût réduit** : Les plateformes comme Coursera ou Udemy proposent des formations à moins de 200 € par collaborateur. - **Accessible à tous** : Pas de contrainte de planning, chacun peut avancer à son rythme. **Inconvénients** : - **Taux d’achèvement faible** : Seuls 10 % des collaborateurs finissent les formations en ligne, selon une étude LinkedIn 2025. - **Manque de contextualisation** : Les cas pratiques ne sont pas adaptés aux réalités RH de l’entreprise. - **Difficile à financer via l’OPCO** : Les OPCO privilégient les formations certifiantes et dispensées par des organismes agréés pour les financements. - **Pas d’accompagnement** : Les questions métiers ne sont pas toujours traitées. **Idéal pour** : Collaborateurs souhaitant explorer l’IA générative par eux-mêmes, en complément d’une formation structurée. ### Approche 3 : Création d’une cellule interne de formation IA **Avantages** : - **Pérennisation des compétences** : Une équipe dédiée peut former les nouveaux arrivants sur le long terme. - **Adaptation continue** : Les formateurs internes peuvent ajuster les contenus en fonction des évolutions technologiques. **Inconvénients** : - **Coût élevé** : Nécessité de recruter et former des formateurs experts, avec un budget annuel estimé à 50 000 € pour une équipe de 3 personnes. - **Délai de montage** : Au moins 6 mois pour atteindre une maturité opérationnelle. - **Taux d’appropriation incertain** : Les collaborateurs peuvent être moins réceptifs à une formation interne qu’à un expert externe. **Idéal pour** : Grandes entreprises avec un budget formation conséquent et une volonté de structurer une politique RH à long terme. --- ## Plan d’action en 5 étapes pour déployer votre formation IA générative RH Voici notre méthodologie éprouvée, appliquée avec succès pour plus de 80 clients en 2025. Suivez ces étapes pour garantir un déploiement réussi et un retour sur investissement optimal. **Étape 1 : Audit des besoins et priorisation (2 semaines)** - Identifier les **3 processus RH les plus chronophages** ou coûteux dans votre entreprise (ex : recrutement, gestion des contrats, reporting). - Évaluer le **niveau de maturité numérique** de vos équipes (référentiel : débutant, intermédiaire, expert). - Prioriser les besoins en fonction de l’impact business et de la faisabilité de formation. **Exemple** : Une entreprise industrielle a identifié que 40 % de son temps RH était consacré à la gestion des contrats de travail. Nous avons donc priorisé une formation intitulée "L’automatisation des processus RH avec l’IA". **Étape 2 : Sélection du parcours de formation (1 semaine)** - Choisir parmi nos 3 parcours phares ou opter pour une **formation sur-mesure** (ex : IA générative pour la paie, la mobilité interne, etc.). - Valider le contenu pédagogique avec un représentant des équipes RH et des opérationnels. - Planifier les dates de formation en fonction des disponibilités et de la charge de travail. **Nos recommandations** : - Pour les débutants, privilégiez notre module "Révolutionnez vos écrits professionnels avec l'IA et ChatGPT - Formations avec budget OPCO" [disponible ici](/catalogue-formations/revolutionnez-vos-ecrits-professionnels-avec-chatgpt). - Pour les profils avancés, optez pour le parcours complet "L’IA générative pour le recrutement et la gestion des talents". **Étape 3 : Constitution du dossier de financement OPCO/PDC (2 semaines)** - Rédiger une **note de cadrage** incluant les objectifs, le public cible, les coûts, et les gains attendus (ex : réduction de X % des tâches administratives). - Rassembler les **devis signés** et les **certifications Qualiopi** de Wendallutroi. - Déposer le dossier auprès de votre OPCO ou service formation interne. **Astuce** : Nos clients bénéficient d’un **modèle de dossier prêt à l’emploi**, incluant des templates pour les tableaux financiers et des exemples de KPIs RH à suivre. **Étape 4 : Déploiement de la formation (variable selon le parcours)** - Organiser les sessions en présentiel ou en distanciel, avec des groupes de 10 à 15 participants maximum pour favoriser l’interaction. - Mettre à disposition des **supports de cours et exercices pratiques**, accessibles via une plateforme dédiée. - Désigner des **référents internes** pour assurer le suivi post-formation et relayer les bonnes pratiques. **Exemple de calendrier** : - Formation de 3 jours pour les recruteurs. - Sessions de mentorat de 2h chaque mois pendant 6 mois. - Webinaires trimestriels pour partager les retours d’expérience. **Étape 5 : Mesure de l’impact et reporting (1 mois après la formation)** - **Collecter les feedbacks** des participants via un questionnaire anonyme (notoriété de la formation, pertinence des outils, facilité d’appropriation). - **Analyser les KPIs RH** avant/après formation (ex : temps moyen de recrutement, taux d’erreurs administratives, satisfaction des collaborateurs). - **Rédiger un rapport** pour présenter les résultats à votre direction et à votre OPCO, incluant des recommandations pour les prochaines actions. **Modèle de rapport fourni** : Nous donnons à nos clients un template clé en main, couvrant tous les aspects financiers, opérationnels et qualitatifs. --- ## Pourquoi choisir Wendallutroi pour former vos équipes RH à l’IA générative ? Avec 15 ans d’expérience dans la formation professionnelle et l’accompagnement des entreprises françaises, nous avons développé une expertise unique en **montée en compétences IA pour les fonctions RH**. Voici ce qui nous distingue. ### Des formateurs à la fois experts en RH et en IA Nos intervenants sont des **spécialistes de la fonction RH** (anciens responsables recrutement, gestion des talents, communication interne) **et des experts en intelligence artificielle**. Cette double casquette leur permet de : - Adapter les exemples aux réalités des métiers RH. - Répondre aux questions techniques sans jargon inaccessible. - Proposer des cas pratiques concrets, basés sur des projets réels. **Exemple** : Un formateur passé par les RH d’un grand groupe bancaire est aujourd’hui capable d’expliquer comment utiliser Copilot pour rédiger une fiche de poste conforme au RGPD, tout en optimisant le référencement naturel sur LinkedIn. ### Un accompagnement 360° pour maximiser le retour sur investissement Nous ne nous contentons pas de dispenser des formations : nous vous accompagnons **pendant et après la formation** pour garantir la réussite du projet. Notre offre inclut : - **Un audit pré-formation** pour identifier les priorités et adapter le parcours. - **Un suivi post-formation** avec des sessions de mentorat et un accès à une communauté d’entraide. - **Un accompagnement dans le montage financier** (dossiers OPCO, PDC, FNE-Formation), avec un taux de réussite de 92 % en 2025. - **Un reporting personnalisé** pour mesurer l’impact et valoriser le projet auprès des parties prenantes. ### Des résultats mesurables et chiffrés En 2025, nos clients ont enregistré des gains significatifs après avoir suivi nos formations IA générative RH : - **Réduction de 25 % du temps passé sur les tâches administratives**. - **Augmentation de 30 % du taux de conversion des candidats qualifiés**. - **Amélioration de 15 % de la satisfaction des collaborateurs** grâce à des communications internes plus engageantes. - **Récupération de 70 % à 100 % du budget formation** via les OPCO et dispositifs de financement. **Exemple concret** : Une entreprise du secteur santé a récupéré 12 500 € sur son budget OPCO Uniformation pour former 15 recruteurs à l’IA générative. Résultat : une réduction de 18 jours du temps moyen de recrutement et une amélioration de 22 % de la qualité des profils embauchés. ### Une certification Qualiopi et des partenariats solides Tous nos parcours sont **certifiés Qualiopi**, gage de qualité et d’éligibilité aux financements OPCO. De plus, nous sommes : - **Référencés par France Travail** pour nos formations en transition numérique. - **Partenaires de plusieurs OPCO** (Opcommerce, Afdas, Uniformation) pour faciliter les démarches administratives. - **Reconnus par l’INSEE** pour notre impact sur l’emploi et la productivité des entreprises formées. Pour découvrir notre approche pédagogique et nos taux de satisfaction clients, consultez notre [catalogue Formations IA et Outils Digitaux sans filtres pour 2026](/catalogue-formations/se-former-a-lia-sans-filtres). --- ## FAQ : Votre projet de formation IA générative RH avec Wendallutroi **Q : Quelles sont les conditions pour financer une formation IA générative RH via mon OPCO ?** A : Les OPCO financent les formations éligibles Qualiopi, destinées aux salariés et alignées sur les besoins de l’entreprise. Votre projet doit démontrer un impact concret : réduction de coûts, amélioration de la productivité, ou adaptation aux transitions numériques. Wendallutroi vous accompagne pour monter un dossier solide, avec des taux de financement allant jusqu’à 100 % pour les petites structures. **Q : Dois-je obligatoirement utiliser le CPF pour financer cette formation ?** A : Non, le CPF est réservé aux particuliers. Pour une entreprise, les financements passent par le **Plan de Développement des Compétences (PDC)**, les OPCO, ou le FNE-Formation. Nos formations sont 100 % éligibles à ces dispositifs, avec un accompagnement clé en main pour simplifier les démarches. **Q : Combien de temps faut-il prévoir pour déployer une formation IA générative RH dans mon entreprise ?** A : Le délai dépend de votre OPCO et de la disponibilité des équipes. Comptez **4 à 8 semaines** entre le dépôt du dossier et le début de la formation. Wendallutroi optimise ce processus en vous fournissant des templates de dossier prêts à l’emploi et un accompagnement dédié. **Q : Nos équipes RH sont déjà très sollicitées. Comment garantir l’appropriation de l’IA générative sans surcharge ?** A : Nous proposons des **formations en micro-learning** (sessions de 2h) et un **suivi post-formation** pour ancrer les nouvelles pratiques. Nos clients optent souvent pour des groupes restreints (10-15 personnes) et des sessions en distanciel pour limiter l’impact sur leur activité. **Q : Peut-on obtenir une certification reconnue à l’issue de la formation ?** A : Oui, nos parcours incluent des **certifications Qualiopi** et des modules complémentaires pour obtenir des certifications Microsoft Copilot, Google Workspace AI, ou Qualiopi Management de l’IA. Ces certifications renforcent la légitimité de votre projet auprès de votre OPCO et de votre direction. --- ## Contactez-nous pour transformer votre budget formation entreprise en levier d’innovation RH Que vous soyez un DRH, un responsable formation, ou un dirigeant souhaitant anticiper la transformation numérique de votre fonction RH, nous sommes à vos côtés pour : - **Identifier les dispositifs de financement** les plus adaptés à votre situation (OPCO, PDC, FNE-Formation). - **Choisir le parcours de formation** qui correspond à vos enjeux (recrutement, automatisation, communication interne). - **Monter un dossier solide** pour obtenir un financement à 100 % dans certains cas. - **Déployer une solution sur-mesure** avec un accompagnement post-formation pour garantir l’impact. ### Vos prochaines étapes 1. **Échange téléphonique** (20 min) pour valider vos besoins et votre éligibilité aux financements OPCO. 2. **Audit gratuit** de votre budget formation entreprise et des processus RH à optimiser. 3. **Proposition personnalisée** incluant un parcours de formation, un calendrier de déploiement, et un dossier de financement clé en main. ### Contactez l’équipe Wendallutroi 📧 **Email** : info@wendallutroi.fr 📞 **Téléphone** : +33 (0)1 23 45 67 89 📍 **Adresse** : 59 Rue de Bretagne, 75003 Paris 🔗 **Formulaire de contact** : [Lien vers formulaire] Pour découvrir d’autres formations éligibles à votre budget OPCO, consultez nos [ressources en IA générative pour RH](/catalogue-formations/se-former-a-lia-sans-filtres) ou explorez nos [formations sur les systèmes décisionnels et la Data Factory](/catalogue-formations/systemes-decisionnels-data-factory) si vous souhaitez étendre la transformation numérique à d’autres services. Si vous préférez une démonstration en visio avec un expert, [prenez rendez-vous ici](https://wendallutroi.fr/rdv-expert-ia). Chez Wendallutroi, nous ne formons pas vos équipes à l’IA pour le plaisir de la technologie. Nous vous aidons à **mobiliser votre budget formation entreprise** pour en faire un accélérateur de performance pour votre service RH. ## Contactez WENDALLUTROI - Email : [info@wendallutroi.fr](mailto:info@wendallutroi.fr) - WhatsApp : [Nous contacter](https://wa.me/33783609020) - Formulaire : [Demander un rendez-vous](/contact)